子ども達の安心を守るために──Good Jobs安全管理研修を実施しました

Good Jobsでは、子ども達が「安心して挑戦できる環境」をつくることを大切にしています。
そのために欠かせないのが、スタッフ一人ひとりの「安全への意識」と「危機管理」。

今回の安全管理研修では、“子ども達の命と笑顔を守るために、私達ができること”をテーマに、全職員で改めて安全への取り組みを見つめ直しました。

研修の前半では、安全管理の基礎となる考え方や法的責任について学びました。
子ども達を支援する現場では、日常の中に安全を守る判断をする場面が数多く存在します。

ほんの少しの油断や見落としが、思わぬ事故につながることもある。
だからこそ、Good Jobsでは「安全を個人の努力に任せない」ことを大切にしています。

「安全管理は個人の責任ではなく、チームの文化で守るもの」
この言葉を合言葉に、一人ひとりの“気づき”がチーム全体の強さになるよう、日々の声かけや情報共有を習慣化しています。

研修の後半では、実際に全国で起こった事故事例や、Good Jobsで想定される場面をもとにディスカッションを行いました。
「児童同士のトラブルが起きたとき」「外出時に目を離してしまったとき」――。
あえて“起きてほしくない出来事”を取り上げ、一人ひとりがその瞬間にどう動くべきかを真剣に考えました。

また、ヒヤリハット（ヒヤッとした、ハッとした出来事）の共有の重要性についても再確認しました。
「あと一歩で事故になりかねなかった出来事」を見逃さず、その場で声に出して共有すること。
それが、次の安全を生み出す第一歩であることを、全員が実感しました。

• 「ヒヤリハットを“自分の中で終わらせずに共有する”ことの大切さを改めて感じました。」
• 「児童一人ひとりの特性を理解し、『この子はこういう場面でどう動くか』を考えることが危機管理の第一歩だと気づきました。」
• 「安全管理はルールではなく“チームの文化”。危険を感じたら声を出して伝える――その積み重ねを続けていきたいです。」

安全は、誰か一人の努力で守れるものではありません。
チーム全体が同じ方向を向き、互いに声を掛け合える関係を築くこと。
それこそが、Good Jobsが目指す“事故を防ぐ仕組み”です。

今回の研修を通して、職員一人ひとりが「危機管理を習慣化すること」の大切さを再認識しました。
それは、決して特別なことではなく、日々の“ほんの小さな気づき”の積み重ね。

子ども達の表情や行動の変化に気づく、声のトーンに違和感を持つ、危険の兆しを見逃さない。
そんな「まなざし」を持つことが、子どもたちの安心を支える第一歩です。

Good Jobsでは、今後も定期的な安全研修を通して、「危機管理の力」をチーム全体で磨き続けていきます。
子ども達がのびのびと成長できるように。
そして、保護者の皆さまが安心してお子さまを預けられるように。
これからも“安全を文化にする”取り組みを続けてまいります。